Gestion de la réintégration et de l'absentéisme
Suite à l'introduction de la Wet Verbetering Poortwachter (loi portant sur les droits et obligations des employeurs et des travailleurs durant les deux premières années de maladie) et de la loi WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen - loi sur l'emploi et les revenus selon la capacité de travail), tout employeur a l'obligation de participer activement à la réintégration rapide de l'employé à son poste de travail en cas de maladie de ce dernier. La formation pratique en gestion de la réintégration et de l'absentéisme est centrée sur la prévention de l'absentéisme. Les participants apprennent à identifier à temps la tendance à l'absentéisme. Et s'il s'agit d'une maladie, la formation indique la voie visant le retour aussi rapide que possible au sein de l'entreprise.
Cette formation met l'accent sur :
- La manière de nouer le dialogue et de maintenir le contact avec un collaborateur absent
- La façon de compenser le manque de personnel au sein de l'organisation
- L'éveil de la prise de conscience dans l'organisation des conséquences de l'absentéisme
- Les droits et les obligations relatifs à la Wet Verbetering Poortwachter
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